金砖股票配资:基金司理是否又会真的根据她的推荐来进行装备都是别的一回事

  闻名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》宣布了“颜值和劳动力市场”的研讨。他发现长相拔尖的人比一般人拿到的薪水要高5%或许更多,而长相丑陋的人取得的薪水比一般人要低9%。

  上述论文称,高fWHR的分析师发布的盈余猜测精确度更高,他们被选为明星分析师的或许性较平均水平高出43%,他们供给的股票主张更有利可图,他们将出资银行交易带到券商的或许性是平均水平的两倍。

  在更早之前,安信证券也曾被曝招了SNH48的前成员俞慧文做TMT研讨员,安信证券首席经济学家高善文在朋友圈中称:“经查证并无此事,谢谢大家关心。”

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  不过,上述业界人士称,从网红转型成为分析师并非完全不或许。粉丝经济是当时各大券商重点研讨的经济现象之一,而作为粉丝经济的亲历者和受益者,网红对于整个盈余模式可谓轻车熟路,假如参加卖方研讨或可为券商的研讨供给一个新的视角。

  国金证券的这一解说并未完全停息众议。有业界人士直言,在券商生意事务日薄西山的今天,一些券商为了引流另辟蹊径,短期内或能博得一些重视,但长期来看,对公司的事务气氛并无裨益,反而会削弱公司的竞争力。而从近期中国证券业协会公示信息来看,邹新宇已于9月16日从国金证券离职。

  不过,在鹿鸣看来,这些并非金融圈独有的“潜规则”。“各个职业都是这样,好的形象是一块敲门砖,但能不能真真实这个职业立住脚,仍是得看研讨实力。”

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  一名受访的券商人力资源部负责人则坦言,假如两个候选人各方面履历差不多,有一个人显着颜值要高很多,那确真实薪资商洽的时候更有优势。“现在大家都在说颜值经济,确实颜值是能够帮个人和公司带来一些资源的,这都是大家心知肚明的。”

  今年5月,女演员邹新宇转行去国内老牌券商国金证券做出售的消息曾刷屏了不少券商从业人士的朋友圈。据媒体报道,邹新宇于2015年结业于同济大学艺术与传媒学院,于今年1月份入职国金证券研讨所,任职出售服务岗,首要负责内部事务和谐和组织路演等事宜。此前邹新宇曾在2016年至2018年参演了《不良女警》、《制裁者联盟》等影视作品。

  这一论文观念在金融圈内引发了不少评论。颜值和研值终究哪个更重要?业界人士指出,好的表面形象无论在哪一个职业都是加分项,但长期来看,分析师的研讨能力仍然是最重要的。

  此外,鹿鸣说,在参加一些业界的分析师评选活动时,因为表面拔尖很简单给买方留下形象,也更简单取得买方的投票。

  ▲截图来源:Management Science官网

  “形象最深入的是,有一次和一个长相平平的分析师去一个会,他去和某上市公司高管换手刺,半响都没换到,我坐在那里没动,过了一瞬间高管主动过来和我聊天加了微信,然后和我聊了很多职业的事情。”鹿鸣说,论文中提到的一些观念有其合理性,比方说和上市公司高管联系处理得好,平常沟通比较多,分析师对职业的了解也会更为透彻,从而能筛选出优质标的。

  ▲截图来源:中国证券业协会官网

  中新经纬注意到,近年来,不少金融组织也将分析师和基金司理颜值作为“卖点”进行营销。某基金在一场基金司理访谈中便将受访的基金司理贴上了“女神”“90后”等标签,并将其称为“基金圈长发小S”。而某新财富分析师因为颜值拔尖,其每天发多少张自拍也成为业界津津乐道的“卖方十大谜团”之一。

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  该论文称,这些更加美貌的分析师之所以会有更好的成绩,部分原因是他们能够从公司管理层内部取得信息。此外,这些分析师也能取得更多的媒体曝光,和组织出资者有更好的联系,并且从雇主那里取得更多内部支持。

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  对于这些研讨,身处圈内的分析师又怎么看?现任某券商分析师的鹿鸣是圈内公认的美女。在接受采访时,鹿鸣并没有否认表面给自己的作业日子带来的“便利”。

  “美女分析师路演的时候或许很多人都会景仰而去,但是她的观念是否有含金量,基金司理是否又会真的根据她的推荐来进行装备都是别的一回事。”虞成说。

  国金证券称,学历方面,国金证券重点考虑985或211本科结业生,邹新宇结业于同济大学,契合这个要求;其次,出售支持岗需要做更多的是和谐方面的作业,归于后台部门。国金证券更着重个人沟通和谐能力,在面试过程中发现邹新宇这方面能力很强,并且之前曾在复旦大学校友会秘书处实习,做过活动沟通、归纳行政等方面的作业,也处理过事务性作业,与国金证券出售支持岗位比较匹配。而在金融常识方面,经过面试国金证券也发现邹新宇个人具备必定的金融常识根底。该岗位转正要求是有必要持有证券从业资格证书,现在她正处于积极预备的阶段,已经考过一门,另一门也正在预备中。

  近年来,研讨分析师表面和成绩联系的学术论文并不在少数。上一年9月在《会计研讨期刊》(Journal of Accounting Research)宣布的一篇论文《中国财务分析师面相与盈余猜测精确性》便指出,高fWHR(面部宽高比)的分析师更有或许进行企业实地调研,并且他们在多个方面体现更为出色。所谓面部宽高比,两颧骨宽度和上嘴唇和眉毛之间的距离之比。

  另一名受访的男分析师虞成则表示,表面更拔尖的分析师或许具有更多去上市公司调研的机会,更多在媒体上出面的机会,但总的来说,业界大家认可的仍是真实有水平的分析师。

  这则消息流传开后,国金证券火速回应称,邹新宇应聘的是国金证券研讨所出售支持岗,这个岗位的招聘要求首要有三点:一是根本的学历要求;二是归纳和谐能力;三是相关金融常识。

  这必定律在金融圈内是否存在?对此,中新经纬采访的分析师称,此前券商的薪酬体系和评选挂钩,一旦评上新财富薪资就会大幅上涨,“年薪百万”也不是传说。现在不少券商研讨所都推出了和分仓收入挂钩的考核机制,更考验分析师的归纳实力,很难发现薪资和颜值之间有直接联系。

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